之前，《广州市引进人才入户管理办法实施细则》意见通告的发布让大家一窥广州入户的政策变化，其实大家对这类变化应该不会感到陌生。因为这几年来相关政策一直都在不断优化，但给大家的感觉应该都是一样的，那就它的办理将会越来越难，但与之相反的是福利反而越多。像之前介绍的那些各区补贴就不谈了，近日又爆出办理广州入户独生子女有奖励、有钱拿，对于1980年2月2日后，男性年满60岁，女性满55岁的人员(独生子女父母)，每个月奖励150元。面对这样的诱惑大家还能忍得住吗，希望能通过下面的政策解读能让还在犹豫的人产生一些危机意识，毕竟机不可失时不再来。
 

　　1、加大了对高学历人才、专业技术类人才的引进力度

　　新政进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制，其中：

　　- 具有本科学历且有学士学位的人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁;

　　- 具有硕士研究生学历(含硕士学位)人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁;

　　- 具有博士研究生学历(含博士学位)人才入户年龄由45周岁放宽到50周岁;

　　- 具有中级职称的专业技术资格人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁;

　　- 具有副高级职称的专业技术资格人才入户年龄45周岁放宽到50周岁。

　　新政没有采取“一刀切”降低入户门槛的方式，而是有所侧重的调整入户条件，重点加大对高学历人才、专业技术类人才的吸引力度，体现了广州秉持开放理念，改善环境吸引人才的决心。

　　2、将产业领军人才纳入引进人才入户范围

　　新政结合广州产业发展的重点领域，首次明确将产业领军人才纳入引进人才入户范围。

　　将经认定的广州市创新创业领军人才、杰出产业人才、产业发展和创新人才等产业人才纳入我市的引进人才范围，协调产业发展和人口发展的关系，通过突出“高精尖缺”和产业需求导向，打造靶向明确、精准发力的人才引进新机制，为广州经济高质量发展提供人才支撑。
 

　　3、确立了通过市场化评价引进创新创业人才的引入方式

　　新政首次明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才的引才模式。

　　每年对经评定的创新创业人才给予一定的入户指标解决入户问题。通过改革完善人才评价引进机制，构建以薪酬、投融资、纳税等多维度、多元化的人才引进生态体系。

　　4、建立了多层次的引进人才是入户申请渠道

　　新政对于引进人才申报方式进行了重大改革，在原有的通过人事账号申报渠道以外，新增了通过用人单位申报和个人申报等入户申报渠道。符合条件的引进人才可以自主选择申报渠道，这次改进是贯彻落实中央关于审批服务便民化的具体举措，对于优化人才服务环境具有重要意义。

　　5、首次明确了通过信息化手段实现减证便民的要求

　　新政首次明确了通过信息化手段简化申报流程、实现减证便民的目的。

　　新政实施后，引进人才申报将开通手机客户端申报、积极协调实现信息数据同步共享以及相关查询结果信息跨部门共享手段，进一步提升审核效率，提高公共服务水平。
 

　　6、根据机构改革后的实际调整了机构名称

　　新政根据机构改革后的实际，将工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。
 

　　在众多办理途径中，最广泛适用的应该要数广州职称入户，但大家看过上面政策解读应该也清楚，后面这种方式肯定会在条件上越来越严苛，所以大家一定要尽早行动。广州职称入户是只要考过相应证书就能办理，按照周期如果一次考试通过，从报考到拿证/落户，大概需要8-10个月的时间，期间还要注意社保尽量不要中断缴纳，降低失败的风险。如果不懂如何展开准备的朋友也别慌，因为涉及到考证，对于没有定期增值提升自我的朋友，确实有点难度。这个时候就可以咨询专业的机构如启岸教育，可以为客户制定专业适用的申请方案，提高拿证、办理成功率。